一 、行為規(guī)范
1、售后人員必須清楚客戶對于公司的重要性。要有“客戶是工作的保證”這一理念。
2、售后人員都必須熟悉公司的客戶情況,達(dá)到“聞其聲知其人”的程度,取得客戶的信任。
3、售后服務(wù)人員接到每位客戶的咨詢電話后,必須及時(shí)解決客戶提出的疑問,有質(zhì)量反饋的,盡快聯(lián)系營銷部經(jīng)理,通知生產(chǎn)部和品管部,及時(shí)處理客戶反饋。
4、售后人員都要做到接電話時(shí)禮貌用語,無論客戶的態(tài)度如何,售后人員都不能用過激的言語對待客戶,因?yàn)榕c客戶交流時(shí)代表的是整個(gè)公司,要時(shí)刻維護(hù)公司在客戶心中的良好形象。
5、售后服務(wù)完后應(yīng)將售后服務(wù)單進(jìn)行整理,并交于部門主管存檔,部門主管應(yīng)每月上報(bào)總經(jīng)理,以便公司管理層清楚產(chǎn)品的哪些方面需要改進(jìn)和調(diào)整,完善產(chǎn)品的性能、提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
6、若有客戶對售后服務(wù)部人員服務(wù)態(tài)度的投訴,有損公司整體形象的現(xiàn)象發(fā)生,公司在調(diào)查屬實(shí)的情況下,可對該責(zé)任人給予批評,納入當(dāng)月績效考核。
7、售后人員不得無故停機(jī)、關(guān)機(jī)。使用電話交流時(shí)應(yīng)注意禮節(jié),語言簡明扼要。
8、顧客的投訴屬非質(zhì)量問題時(shí),售后人員必須將信息及時(shí)告知對應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理。對于客戶的每一個(gè)電話售后人員都不得隨便應(yīng)付,銷售部是一個(gè)對外的窗口,體現(xiàn)的是公司的形象。
9、售后人員如果遇到不能處理好的產(chǎn)品問題時(shí),必須及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)。
10、售后退貨,必須經(jīng)過總經(jīng)理同意,未經(jīng)總經(jīng)理同意的退貨,一切費(fèi)用由客戶承擔(dān)。
二 、售后服務(wù)內(nèi)容
1、根據(jù)合同及技術(shù)協(xié)議的要求,對產(chǎn)品有效期內(nèi),因產(chǎn)品的制造,包裝等質(zhì)量問題造成客戶損失的,按合同要求進(jìn)行處理。
2、對有效期外的產(chǎn)品,通過營銷部反饋,技術(shù)部提出處理意見,讓客戶滿意。
3、定期組織人員對重點(diǎn)銷售區(qū)域和重點(diǎn)客戶進(jìn)行走訪,了解產(chǎn)品的使用情況,征求客戶對產(chǎn)品在品質(zhì)等方面的意見。
4、及時(shí)更新產(chǎn)品 MSDS, 便于客戶及時(shí)了解最新信息,防止因更新遲緩帶來的品質(zhì)安全。
5、宜傳我公司的產(chǎn)品。
三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
1、售后服務(wù)人員必須樹立客戶滿意是檢驗(yàn)服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)的理念,要竭盡全力為客戶服務(wù),杜絕頂撞客戶和與客戶發(fā)生口角。
2、在服務(wù)中積極,熱情,耐心的解答客戶提出的各種問題,客戶無法理解時(shí),應(yīng)耐心解釋,并及時(shí)報(bào)告售后經(jīng)理協(xié)助解決。
3、售后人員應(yīng)舉止文明,禮貌待人,主動(dòng)服務(wù),和客戶保持良好的關(guān)系。
4、接到服務(wù)信息,應(yīng)及時(shí)答復(fù),需要現(xiàn)場服務(wù)的,在客戶規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場,切實(shí)實(shí)現(xiàn)對客戶的承諾。
5、決不允許售后服務(wù)人員向客戶索要財(cái)務(wù)或變相提出無理要求。
四、考核辦法
1、投訴方式:客戶以來電、來函、來人方式反應(yīng)售后人員服務(wù)表現(xiàn)不良或?qū)Ψ?wù)不滿意的即為投訴。
2、因以下原因造成客戶投訴的,一經(jīng)查實(shí),計(jì)入當(dāng)月績效考核,并采取有效措施挽回影響 :
(1)和客戶發(fā)生口角,頂撞客戶。
(2)對客戶索要財(cái)物,并提出無理要求的。
(3)因個(gè)人原因未及時(shí)為客戶服務(wù)的。
3、實(shí)事求是按公司財(cái)務(wù)制度和營銷的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷,提交報(bào)銷的各種票據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法、有效,出差的票據(jù)與出差地應(yīng)相符,否則不予報(bào)銷, 一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的行為,視情節(jié)給予考核、辭退直至追究法律責(zé)任。